Off White Blog
Je genderová diskriminace výsledkem zlovolného patriarchátu?

Je genderová diskriminace výsledkem zlovolného patriarchátu?

Leden 26, 2022

Generální ředitel Nike Mark Parker odstoupil v říjnu loňského roku po obvinění z diskriminace na základě pohlaví

Po více než deseti letech pravděpodobně největší světové sportovní společnosti na světě, generální ředitel Nike Mark Parker odstoupil v říjnu loňského roku. Parker pracoval po svém nástupu v roce 1979 a nakonec převzal roli generálního ředitele po 27 letech služby.

Zatímco Parker předsedal éře robustních prodejů a rostoucích cen akcií, jeho vedení společnosti Nike nebylo zcela bez skandálu, protože jeho toxické práce marnily jeho jinak příkladné výsledky s přímými vazbami na dopingový skandál a slepým okem na sexuální obtěžování a diskriminaci pohlaví uprostřed toxické práce. životní prostředí.


Je genderová diskriminace výsledkem zlovolného patriarchátu?

V roce 2018, během vrcholu #MeToo, bývalé zaměstnankyně žalovaly Nike s obviněními z toxické kultury na pracovišti, s nároky na praktiky najímání firem, které často viděly ženy s nižšími platy než muži a méně propagačních příležitostí než jejich mužské protějšky.

Soud pro diskriminaci na základě pohlaví rozhněval Nike, což vyvolalo vzácnou veřejnou omluvu Parkera a odchod několika vedoucích pracovníků, včetně Trevora Edwardsa, tehdejšího prezidenta a široce považovaného za Parkerův nástupce.


Z ekonomického hlediska jsou kapitalistické ekonomiky navrženy tak, aby využívaly obě pohlaví pro maximální zisk

Zatímco hnutí #MeToo vedlo k pádu jednotlivých mužů, druh rozsáhlého přepracování, ke kterému dochází v Nike, byl výsledkem vnitřního hnutí zdola. Advokáti zastupující žalobce v soudním řízení o diskriminaci na základě pohlaví uvedli, že „Nike má nadále„ kulturu dobrého chlapce “, ve které ženy vstupují do společnosti s nižším platem a dostávají menší navýšení a bonusy. ještě další „zatracený příklad patriarchátu“ jsou však všechny zlo ve jménu kapitalistické ekonomiky udržovány lidmi?


Kanadský klinický psycholog a profesor psychologie na University of Toronto - Jordan Peterson varoval, že typy sociální spravedlnosti, které hájí rovnost výsledků spíše než rovnost příležitostí, mají v dlouhodobém horizontu neúmyslné, často negativní důsledky pro společnost. Peterson tvrdí, že ekonomická prosperita vyplývá do té míry, že se práva vztahují na ženy, protože statisticky vzato, ve statistikách společností existují neformální vztahy, které zakotvily rovnost práv jak pro muže, tak pro ženy. Tvrdí, že argumenty zlovolného „patriarchátu“ odhodlané utlačovat ženy nedávají smysl v tom, že kapitalistické ekonomiky těží z toho, že tě zneužívají, bez ohledu na pohlaví, ale že ženy za tyto svobody zaplatily velkou cenu.


Přidružit se k partnerovi: Ženy na předních pozicích

Citoval příklady, že top právnické firmy těžko udržují ženský talent ve svých 30 letech, zjistil, že brilantní, svědomité ženy vstoupily do prestižních advokátních kanceláří, kde se rozhoupaly na vrchol jako partneři a po objevení 80 hodin pracovních týdnů byly ve skutečnosti dost chytré na to že to nebyl život, který chtěli pro sebe.

Tvrdil, že současná plodina feministek představujících si, že „patriarchát“ sedí doma a kouří velké doutníky a vypráví svým přisluhovačům, co mají dělat, je karikaturou kvintesenciálního milionáře dvacátých let na obálce hry Monopoly a vůbec není skutečná. Podle sociologů a řady akademických studií jednotlivců „běžících po světě“ a působících na nejvyšších úrovních korporační společnosti je velká většina z nich nejen efektivní a inteligentní, ale také manická - což naznačuje, že nejde o tolik pohlaví ale postoje a rysy osobnosti, včetně ambicí a nejčastějším rysem, je - nespokojenost - sklon k tomu, aby se nemusely líbit, což je nutí pracovat 80 hodin týdně ve snaze stát se milenkami a vládci své domény.

Pokud jde o psychologický make-up, ženy, které byly statisticky častěji prokazatelné, že projeví přívětivost, zjistily, že jakmile vyděláte více než dost peněz na to, abyste věřitelům zabránili, nebylo tolik motivů vyrovnat se s následky (mezi nimi se jim nelíbilo) prosperovat v prostřiženém prostředí, jen aby konkurovalo svým mužským protějškům. Ve skutečnosti muži, kteří projevovali vysokou svědomitost, ale nízkou otevřenost, byli prostě v tom, aby vyhráli, a že peníze pro ně nebyly prostředkem k dosažení cíle, ale spíše kvantifikovatelným způsobem, jak vědět, že jsou „vůdci“ svých vrstevníků. Petersonovi nejde o otázku, proč na pozicích moci není více žen, ale spíše o to, které ženy by byly natolik bláznivé, že by chtěly množství nepřátelství a odpovědnosti, které s tím souvisí.

Otázka 79 centů: Jaký je skutečně rozdíl v odměňování žen a mužů?

Když se ve Spojených státech hovoří o rovnosti žen a mužů, je zde jedna běžně citovaná statistika: ženy vydělávají 79 centů za každých $ 1 vydělaných muži. Varování genderové diskriminace na jednu statistiku je redukcionistické a kontextově nezdravé, i když je fakticky správné.Statistiky mezd podle pohlaví jednoduše srovnávají střední mzdy mužů a žen, kteří pracují na plný úvazek, ale nepřipisují důvody, jak se mezera mezd vymyká; chybí informace týkající se možných rozdílů v úrovni vzdělání, věku a dokonce specializací.

Claudia Goldin Harvardová ekonomka

V roce 2009 tři ekonomové následovali absolventy MBA na University of Chicago's Booth School of Business a pro tisíce mužů a žen, kteří absolvovali v letech 1990 až 2006, muži vykázali mírně vyšší platy hned od brány, vydělávali v průměru 130 000 USD, zatímco ženy vydělal 115 000 dolarů. O devět let později se však propast výrazně rozšířila, přičemž muži vydělávali v průměru 400 000 USD a ženy vydělávaly o 60% méně (250 000 USD). Data však naznačila, že se mezera zmenšila, když ženy vstoupily do středního věku. Vědci byli zpočátku zmatení, ale zjistili, že ženy založily rodiny a byly neúměrně (statistický výkaz spíše než sociální morálka) zatíženy více plodnými úkoly.

Průzkum Pew zjistil, že ve dvou pracujících mateřských domácnostech dělaly ženy více než muži, pokud jde o správu dětských plánů, péči o ně, když jsou nemocné, a manipulace s většinou domácích prací. Klíčová zjištění Claudie Goldin, harvardské ekonomky a vedoucí výzkumnice týkající se rozdílu mezi pohlavími a věkem, však ukázala, že zatímco se zdálo, že další odpovědnosti zřejmě ubližují některým ženám více než jiným - statistiky ukazují, že na typu práce nebo profese záleží - s určitým zkreslením středního věku, jako jsou obchodní a podnikatelské obory, ale jiné ve vědě ukázaly, že z velké části je rozdíl v odměňování mužů a žen zanedbatelný.

Ženy si vybírají jiné životní možnosti než muži

Goldin zjistila, že například vědec, který pracoval v laboratoři, by mohl mít dost času na to, aby si naplánoval vlastní plán, pokud bude provádět experimenty a včas je dokončit. Na druhé straně by mohly mít prototypy podnikání v podnikání dost standardně devět až pět plánů, ale když klientky nejsou během těchto hodin k dispozici pro schůzky a vyžadují ji poté (když je jinak zaměstnána rodinnými povinnostmi), její šéfové se nemusí dívat na její nepřítomnost příliš příznivě. Mzdový rozdíl je tedy větší než u žen a pracovních míst s flexibilnějšími hodinami.

Ze socioekonomického hlediska mají muži lví podíl na nežádoucích, a tedy vhodně kompenzovaných pracovních místech, jako jsou práce v těžbě nerostných surovin, ropovody přes zmrzlé tundry a ropné plošiny na volném moři. Proto se muži a ženy raději rozhodovali pro kariéru přizpůsobenou mediálním osobnostním rysům a hodnotovým systémům podle každého genderového profilu, než o otázku systémových „patriarchálních“ sil.

Amanda Shebiel, veteránka Nike, která rezignovala v září 2017, v rozhovoru pro New York Times řekla: „Mnoho z mých vrstevníků a já jsme nahlásili incidenty a kulturu, která byla nepohodlná, znepokojující, výhružná, nespravedlivá, genderově zaujatá a sexistická - doufala, že něco by se změnilo, což by nás přimělo znovu věřit v Nike. “

„Povzbuzuje ženy, aby zůstaly bez práce nebo na částečný úvazek, což škodí jejich kariéře. Ženy v průměru pracují méně než muži, a to je hlavní důvod, proč „skleněné stropy“ vůbec existují. Skandinávská sociální politika tento účinek pouze posiluje, “- švédsko-kurdská ekonomka Nima Sanandaji

Rovnost příležitostí vs. rovnost výsledku

S tržní kapitalizací 156 miliard USD a vykazováním příjmů kolem 39 miliard USD za rok 2019, což bylo meziročně o 7,5% více, Nike je gigant, který považuje svou téměř pětiletou dominanci před konkurenty jako Adidas (jejichž tržní podíl) se od roku 2017 zdvojnásobil).

Anonymní zdroje NYT popisovaly pracoviště, které bylo „ponižující pro ženy a že slabost v dámských produktech se částečně odrazila v kombinovaném nedostatku ženského vedení a prostředí, které upřednostňovalo mužské hlasy“. Výzkum ukázal, že zatímco ženy zabíraly téměř polovinu pracovní síly společnosti, nebyly rovnoměrně zastoupeny na pozicích ředitelů nebo vyšších, přičemž pouze 29% z nich se staly místopředsedy. Zralé podmínky pro žalobu o diskriminaci na základě pohlaví.

Peterson však rychle poukazuje na to, že za jiných podobných, ale neškodnějších situací týkajících se nedostatku žen na vedoucích pozicích, je rovnost příležitostí synonymem rovnosti výsledků a zdůrazňuje, že v severských státech, kde je rovnost žen a mužů a stejná práva jsou pevně zakořeněna, svobody poskytované těmito zákonnými právy nakonec vedly k tomu, že jednotlivci se rozhodovali podle svých hodnotových systémů se ženami, které se rozhodly opustit rasu potkanů, a zvolit si rodinný život spíše než život, kterému dominují profesionální výkony.


A little-told tale of sex and sensuality | Shereen El Feki (Leden 2022).


Související Články